EisatoponAI

Your Daily Experience of Math Adventures

Salary Options — Το Παράδοξο της Ετήσιας και Εξαμηνιαίας Αύξησης

Φανταστείτε ότι δύο εταιρείες, Α και Β, προσφέρουν ίδιους αρχικούς μισθούς, αλλά με διαφορετικό τρόπο αύξησης:

  • Η εταιρεία Α δίνει ετήσια αύξηση ύψους $a$.
  • Η εταιρεία Β δίνει k αυξήσεις το χρόνο, κάθε φορά από $b$.

Το ερώτημα είναι απλό στη διατύπωση αλλά όχι στην απάντηση:

Υπό ποια συνθήκη η συχνότερη, αλλά μικρότερη αύξηση της εταιρείας Β συμφέρει περισσότερο από τη μεγαλύτερη ετήσια αύξηση της εταιρείας Α;

Η ερώτηση αυτή τέθηκε στο πλαίσιο του βιβλίου του Morris Kline Mathematics and the Search for Knowledge (1986), όπου επισημαίνεται ότι η διαίσθηση συχνά μας οδηγεί σε λανθασμένες επιλογές.

Η Μαθηματική Διατύπωση

Αν θεωρήσουμε ότι οι αυξήσεις εφαρμόζονται άμεσα και δεν εξαρτώνται από τον αρχικό μισθό, τότε μπορούμε να συγκρίνουμε καθαρά τις δύο επιλογές.

Ορίζουμε:

An = μισθός στο n-οστό έτος υπό την επιλογή A
Bn = μισθός στο n-οστό έτος υπό την επιλογή B

Για την επιλογή A έχουμε:

An = n·a

Ενώ για την επιλογή B (με k αυξήσεις ετησίως):

B1 = (1 + 2 + 3 + … + k)·b
B2 = [(k + 1) + (k + 2) + … + (2k)]·b

Η ερώτηση που τίθεται είναι:

  • Πότε είναι το B πιο πλεονεκτικό;
  • Και αν ναι, μετά από πόσα χρόνια υπερισχύει;

Η Δύναμη της Μαθηματικής Ανάλυσης

Αυτό που μοιάζει με «απλό οικονομικό πρόβλημα» μετατρέπεται σε μια κομψή άσκηση σειρών, ανισοτήτων και χρονικής αξίας. Η λύση δείχνει ότι η πρώτη εντύπωση —ότι η μεγαλύτερη ετήσια αύξηση είναι πάντα καλύτερη— δεν ισχύει απαραίτητα.

Μερικές φορές η συχνότητα νικά το μέγεθος.

Ένα υπέροχο παράδειγμα για το πώς η μαθηματική σκέψη αποκαλύπτει κρυφές ισορροπίες εκεί όπου η διαίσθηση αποτυγχάνει.

Ρώτησε το Math Oracle Mathematical Duel
Ανακάλυψε μαθηματική σοφία!

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

🧠 Ask the Math Oracle 🎲 Random Puzzle ✍️ Inspire me